入职一个月15号发工资
法律分析:发薪日也一般是在次月的 5 号到 10 号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资15号发是怎么计算
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第九十薯腊一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;友核(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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10号入职15号发工资怎么算的
十号发工资一般是发放上个月1号到月底最后一天的工资,也就是每个月押1号到10号的工资,只有到离职时工资才会全部www.jizhuba.net发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。