13号入职下个月10号发工资能发几天
27天。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月，13号入职下个月10号中间一共工作了27天，所以在10号发工资是发放27天的工资。工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。
11号入职工资怎么算
11号入职，一般按照实际出勤天数来计算，包括入职当天的工资也结算。月实际工资=月工资21.75出勤天数；日工资=月工资收入月计薪天数；小时工资=月工资收入（月计薪天数8小时）。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
哪些情况下用人单位要支付赔偿金
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
11号入职工资怎么算
法律分析：按你们公司的制度，是按实际出勤日计算日薪还是按国标计算，如果你的补贴只是工资中的一个小项，随工资发放是需要合并计税的。如果第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以你19天的出勤。日工资：月工资收入月计薪天数
法律依据：劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 月计薪天数为21.75天，工资=月薪21.75月计薪天数(出勤天数比例)反算法： 工资=月薪-月薪21.75缺勤天数(出勤天数比例)
11号入职15号发工资怎么算
该工资的结算方法是从入职当天算起的。
11号入职，15号发工资，工资是从入职当天算起的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付www.jizhuba.net的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。