劳动仲裁委员会属于哪个部门管
劳动仲裁委员会属于设立的人民政府管，劳动仲裁委员会的职责如下：
1、负责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
2、负责受理劳动争议案件；
3、负责讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4、负责监督本仲裁委员会的仲裁活动；
5、负责制定本仲裁委员会的工作规则；
6、其他依法应当履行的职责。
法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第五条
仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表、和用人单位方面代表等组成。
仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动仲裁委主要处理的劳动争议范围是什么
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
劳动仲裁委员会属于哪个部门管
劳动仲裁委员会是属于中国司法系统的一部分，具体隶属于人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁条例》的规定，劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构，主要职责是对劳动者和用人单位之间的纠纷进行调解、仲裁，并依法作出相应的裁决。在劳动仲裁委员会中，通常由一名主持人和多名仲裁员组成，其中主持人由司法部门指定，仲裁员由人力资源社会保障部门选派。
因此，劳动仲裁委员会属于人力资源社会保障部门的下属机构，其职责是处理劳动争议，并依法维护劳动者的合法权益。同时，劳动仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，被视为具有法律约束力的裁决。
劳动仲裁属于哪个部门管理
法律分析：劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力www.jizhuba.net或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。