劳动法哪些节日放假一天
法律分析：新年(1月1日放假1天)、清明节(放假1天)、劳动节放假1天(5月1日）、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：(一)、新年，放假1天(1月1日。(二)、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三。(www.jizhuba.net三)、清明节，放假1天(农历清明当日）。(四)、劳动节，放假1天(5月1日）。(五)、端午节，放假1天(农历端午当日。(六)、中秋节，放假1天(农历中秋当日）。(七)、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日。
以劳动法规定哪些节假日放假一天
以劳动法规定放假一天的节假日为：元旦、端午、中秋、清明。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
劳动法规定哪个节假日放假一天
法律分析：国家规定的法定节假日，现在就是周末以及元旦、春节、五一、十一、端午、中秋、清明。以及一些图书人群比如青年五四半天假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。