拿月薪春节放假了怎么算工资
春节是带薪假，公司应该发工资，至于请假，如果是事假按照公司规章制度办理，如果是病假应该发基本工资。月工资/21.75=每日工资数，然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的。国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日www.jizhuba.net）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节放假期间上班工资怎么算
2021年春节共放假七天，即2月11日—17日。
其中春节的法定节假日为三天，即正月初一、初二、初三。其他四天为休息日调休。
春节期间上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
法定节假日三天加班，应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
其他四天加班如不能安排调休，应支付《劳动法》第四十四条第二项规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
最多可以得到17天加班费。