工伤治疗费用由单位全部负责吗
由用人单位来负责。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《 www.jizhuba.net社会保险法 》和《 工伤保险条例 》认定为 工伤 ，根据《工伤保险条例》的规定享受 工伤保险 待遇。 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五条 《工伤保险条例》第三十条
《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤治疗费用由单位全部负责吗
单位需要负担工伤治疗费用，但需符合相关条件。若工伤不属于单位责任或施救不力等原因导致损失加重，则可减轻部分负担。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“工伤医疗期内的医疗费用，由用人单位按照本条例的规定全部负担。” 可见，工伤治疗费用确实由单位全部负责。但是，仅针对符合工伤认定条件的工伤。具体来说，工伤必须符合以下条件：(1)在用人单位工作期间发生。(2)受到事故伤害或职业病。(3)在劳动者离开工作岗位之前或者法定医疗期限届满之前确诊。(4)属于社会保险经办机构认定的工伤。(5)与工作有因果关系。此外，如果造成工伤损失加重的原因不是单位责任，如工伤者自身行为过错、施救不力等原因，单位在支付工伤治疗费用时可根据具体情况减轻部分负担。
工伤治疗费用是否有上限？工伤医疗费用的支付标准由国家人力资源社会保障部门规定。一般来说，按照基本医保报销比例的标准支付。对于特定的大病或高额医疗费用，可以根据保险公司的政策进行报销，但需具备相关证明和手续。
单位需要负担工伤治疗费用，前提是其符合工伤认定条件。如果导致工伤损失加重的原因不是单位责任，则可以适当减轻部分负担。对于工伤治疗费用有上限的问题，应根据国家相关政策和保险公司的具体规定进行解决。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 工伤医疗期内的医疗费用，由用人单位按照本条例的规定全部负担。