请病假怎么扣工资
请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日www.jizhuba.net。
请病假怎么扣工资
一、请病假怎么扣工资
1、请病假工资按以下办法计发：
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、公司不发工资可以起诉吗
公司不发工资可以起诉：
1、由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；
2、当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；
3、劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；
4、用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。