聘用合同可以随时解除吗？
法律分析：聘用合同可以随时解除吗：聘用工满足条件的可以随时解除合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
聘用合同可以随时解除吗
聘用员工不可以随时辞退，单位可以依法解除劳动合同，可以单方面与员工解除劳动合同，需赔偿员工经济补偿金，解除无固定期限劳动合同，强行解除需双倍赔偿经济补偿金，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，按照半年计算，经济补偿的年限最高不超过十二年
法律依据：《劳动合同法》 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继www.jizhuba.net续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是（ ）。
D解析：
根据2002年颁布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条规定：“聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。”
故正确答案为D。
受聘人员可以单方面解除聘用合同的情形
员工可单方面解除劳动合同的情形有：
1、单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
2、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、单位未及时足额支付劳动报酬的；
4、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
出现哪些情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同？
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（1）试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；（5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。