劳动仲裁要提供什么证据

劳动仲裁需要什么证据

1、劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果有些证据必须用人单位提供,比如考勤记录、工资发放名册等等,用人单位拒不提供的,那么用人单位需要承担不利后果。

2、法律依据

3、《劳动仲裁法劳动仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

4、(一)因确认劳动关系发生的争议;

5、(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

6、(三www.jizhuba.net)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

7、(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁需要提供什么证据?

至少要提供证明存在劳动关系的证据,比如劳动合同、有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);

其余的,就是关于你申请事项的证据。

劳动仲裁需要什么证据材料

法律主观:

确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件;(三)填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

法律客观:

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

劳动仲裁需要提交什么证据?

1、申请书应详细陈述申请理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供,申请书需申请人亲笔签字并按手印(申请书内容建议打印);

2、申请人身份证及复印件;

3、被申请人是企业的,提交《营业执照》副本复印件或工商注册证明材料;被申请人是机关、事业单位、社会团体的,提交《组织机构代码证》副本复印件或相关登记证明材料;

4、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项和权限,同时提交受委托代理人的身份证复印件,委托代理人是律师的,须提交律师事务所的相关证明;

5、申请人与被申请人存在劳动人事关系的证明资料。证明资料包括:劳动人事合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被除名、辞退、解除(或终止)劳动人事关系通知或证明书等。如被申请人非本地企业,申请人还应提供双方合同实际履行地为长沙的证据。申请人应提交证明资料原件及复印件各一份,审核后退回原件;

6、《提交证据资料清单》一式两份。

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最普遍的介绍:合同问题

特点是什么:仲裁

举例说明应用场景:劳动合同法

其它含义:劳动仲裁投诉

举例说明应用场景:劳动合同就是证据