离职后劳动合同有什么用
法律分析：劳动合同的解除，与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经没有用了，即法律上讲的向后终止该合同对合同履行期间你与公司的行为具有约束力，如果你与公司因在那段时间的行为发生纠纷，该合同就是你们之间权利义务关系的书面证据，对此类纠纷具有法律意义，比如，公司没有结清工资，没有发那个加班费等，所以，如果与公司存在纠纷的话，此合同应当妥善保存。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期www.jizhuba.net内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职之后劳动合同还有用吗？
在中国，离职后的劳动合同仍然有一定的法律效力。离职后的劳动合同通常规定了离职后的权利和义务，例如解除合同后双方的财产和权益处理、保密义务、竞业限制等方面。如果有争议或纠纷产生，离职后的劳动合同也可以作为证据进行调解或诉讼。
此外，在中国，一些劳动合同还规定了离职后的福利待遇，例如工龄工资、年终奖金、社保缴纳等方面。这些待遇的具体计算方式和支付时间也通常在劳动合同中有明确规定。因此，离职后的劳动合同也可以作为维护自己权益的法律依据。
离职了劳动合同还有效吗
没有。离职了说明合同已经解除，不存在合同关系了，是没有效的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
离职之后原来的合同还有用吗
法律分析：离职后劳动合同还有用，劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。因为如果日后前往新的单位就职可能是需要原来单位的劳动合同，因此根据国家的法律条例规定，明确用人单位对于已经解除或者是已经终止的合同文本最少要保存两年时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职了劳动合同还有效吗
无效了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定劳动合同离职后，说明合同已经解除，不存在合同关系了，劳动合同会自动失效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。