底薪4500到手一般多少？
解答：
底薪4500到手一般都是4100到4200之间，尤其是拿底薪的人，没有其他额外的津贴福利，扣掉社保的话，大概就是4100多元了
解答：
实际到手工资为3465元。 1.个人缴纳8％的养老保险 4500*8%=360元。 2.个人缴纳2％的医疗保险 4500*2%=90元。 3.个人缴纳1％的失业保险 4500*1%=45元。 4.个人缴纳12％的住房公积金 4500*12%=540元。 5.工伤险及生育险有企业承担，个人无需缴纳、 扣除金额为360+90+45+540=1035元，实际到手工资为4500-1035=3465元
解答：
扣除五险一金绩效考核等到手3000
解答：
扣除五险一金，差不多到手是4000
解答：
看还有没有加班费或职务费，如果没有，底薪还是扣除社保和公积金，到手有4000不错了
解答：
月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）
无责底薪4000一般能拿到多少?
一般能拿到3500左右。
一般做业务的都这样，底薪比较低，只能靠提成。而且有3000无责底薪应该算可以了。业务的3000元底薪也是有条件的，一般会给你3个月左右的开发客户期。若3个月后还没联系到客户或销售值不高，会开除人的。
无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。
无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
这些打着无责底薪4000旗号的公司，到手顶多也就3000左右，完成业绩可能会给你4000，但那是极少数。所以，找工作一定要多向面试官发问，感觉有猫腻就撤，不要心存侥幸，以身试岗。入职一定要劳动合同，一定要留存，否则维权很难！记住！人事的嘴，河边的水，一点都不着边。
无责底薪4500一般能拿到多少
4500元。无责底薪是指劳动者在未完成用人单位交付的任务指标的情况下也能拿到的最低薪资，因此无责底薪4500能拿到该数量的工资。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
无责底薪5500一般能拿到多少
无责底薪5500能拿到5500。根据查询相关公开信息显示，无责底薪5500意味着，无论工作表现如何，公司都会给稳定的底薪5500元。无责底薪是指某些企业或公司的招聘广告中所提示的底薪水平，在此基础上，还有别的的绩效奖金或津贴等额外收入。
无责底薪3000一般能拿到多少
无责底薪，就是你只需要按时上下班，就算公司亏本了也和你无关，你照样拿3000元，转正保底是，你最低工资5000，如果业绩好就不止5000了，就算业绩再差也不会低于5000。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面www.jizhuba.net劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
无责底薪4000一般能拿到多少？
无责底薪4000可以拿4000。无责底薪4000就是即使你当月业绩不好也能拿保底工资4000元。
无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。