办入职需要什么证件
法律分析：需要以下材料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
办入职需要什么证件
办入职需要的证件如下：1、员工填写《应聘登记表》；2、身份证原件或户口复印件；3、学历、学位证书原件；4、资历或资格证件原件；5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；6、体检合格证明。
一、办入职需要什么证件
1、办入职需要的证件如下：
（1）员工填写《应聘登记表》；
（2）身份证原件或户口复印件；
（3）学历、学位证书原件；
（4）资历或资格证件原件；
（5）与原单位解除或终止劳动合同的证明；
（6）体检合格证明。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动www.jizhuba.net者应当如实说明。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、签订劳动合同的流程是什么
签订劳动合同的流程如下：
1、认真审查劳动者的主体资格；
2、双方履行告知义务；
3、签署劳动合同。