工资5000.产假42天能领多少生育补贴？
你每个月5000块钱的工资，到底能够领多少生育津贴，跟你的工资没关系的，跟平均工资有关系，如果平均工资比你的工资高，那么生育津贴就拿的更多一些。
男方工资5000生育津贴有多少
生育津贴=上年度职工月平均工资30天-产假总天数。
员工月工资5000元,休假128天可享受生育津贴21333.33元。具体计算方法是:月薪5000元30天+产假128天。现在职工单位基数更大,可以享受更高的生育津贴。
需要注意的是,这个数字不是指个人的工资,而是指单位的平均工资。女性在分娩后三个月内可以领取生育津贴。详情可咨询当地社保部门。
工资5000生育津贴有多少
(一)妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；
(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受www.jizhuba.net30天的生育津贴；
(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；
(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
工资5000，生育津贴有多少
一、工资5000生育津贴有多少
（1）妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；
（2）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；
（3）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；
（4）正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。因此，根据具体的情况进行计算。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
二、生育津贴和产假工资能同时享受吗
生育津贴和产假工资，一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。根据法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
苏州每月工资5000元,生育津贴是多少
您好!很高兴为您解答,根据您问题的描述,工资5000能领生育津贴元。领取的生育津贴是有计算公式的:生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资:30天产假总天数。例如女性职工的月薪为5000元,产假总天数为128天时,生育津贴就可以这样计算,月薪5000元:30天产假总天数128天=生育津贴元。