社保基数3457生育津贴能领多少
根据相关资料查询显示：13828元。
1、社保基数3457生育津贴能领13828元，生育津贴依据的社保基数是更加单位上一年度的平均基数来确定的。
2、如果单位的缴纳基数基本都在3457上下，那么生育津贴的计算金额是用基数乘以产检月数，比如产假是4个月，那么津贴就是3457*4=13828。
工资3500生育津贴有多少
举个例子：如果小丽所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为800www.jizhuba.net0元，而小丽上一社保年度月工资是10000元，则小丽能领取的生育津贴金额为：800030128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于小丽的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分200030128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。
二、生育津贴怎么领取
大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。
参加生育保险的某女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
1、申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
（1）参保职工的社会保障卡复印件。
（2）准生证、出生证和独子证复印件。
（3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
（4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
法律依据：
领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。
深圳社保缴费基数2200生育津贴能领多少钱
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老型改搏保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
工资3500生育津贴有多少
一、工资3500生育津贴有多少
如果说一个月的基本工资是在3500元，那么我们可闹岁以先计算出一天的工资是在多少，也就是说拿3500元除以30天算出来的结果再去乘以你可以休的产假的天数，这样计算出来的金额就是你最终能够领取的生育津贴。
二、工资3500生育津贴怎么算
雀弯告 生育津贴的计算方式每个地方都是有差异的，比如上海，生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)产假天数。顷明武汉的生育津贴=当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资30(天)产假天数。
三、工资3500生育津贴能领几个月
生育津贴大概是可以领取三个月左右，因为大部分地区产妇的产假也是在三个月左右的，不过有些地区对于晚婚、晚育的产妇会有额外的增加产假天数大概也是有4个月左右的。
生育津贴的社保局针对缴纳过生育保险的职业女员工发放不是用人单位发放的。如果公司的职工月平均工资是三千，那么产妇的工资就是大于月平均工资了，那么多出的部分由用人单位来补发的。
女员工在生育期间的津贴根据上一年度用人单位的员工月平均工资缴费基数除以30再乘以产假天数。月工资3500的话，按照这个公式计算下来就应该是，350030产假天数，这样得出的数字就是工资3500，应该拿到手的生育津贴。
社保基数8000生育津贴领多少
法律主观：
需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
北京社保基数3500的话,生育津贴一个月多少钱
生育津贴是产妇所在单位上一年度职工的平均工资。跟单位所有员工上年度缴费基数的平均数有关，单凭个人的缴费基数是确定不了的。