工伤期间合同到期不再续签合同合法吗
法律分析：工伤期间合同到期不再续签合同不合法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职扮简唯业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）厅培在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；咐哪（六）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤期间合同到期不续签
有。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工www.jizhuba.net评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里有个前提，是必须“暂停工作”接受治疗。
现实生活当中，经常碰到“以工伤为荣"过度医疗的。所以工伤保险条例第四十二条作出了规定：
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
(一)丧失享受待遇条件的；
(二)拒不接受劳动能力鉴定的；
(三)拒绝治疗的。
你可以等到劳动能力鉴定结果出来后直接提起劳动仲裁的。
谢谢！
工伤期间合同到期了单位没续签怎么办
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同到期届满时，职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同期限顺延至期满为止。
但经鉴定为丧失或者部分丧失咐岩劳动能力劳动衡缓御者的劳动合同的终止，按照国家有哪斗关工伤保险的规定执行。