病假工资只给最低工资合理吗
病假工资只给最低工资是合理的。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：
法律依据
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资公司只给当地最低工资发50%可以申请仲裁吗
看企业具体规定。企业到底是按照 劳动保险条例 及其实施细则规定的60%-100%支付 病假工资 ，还是按照若干问题意见规定的不低于 最低工资标准 的80%www.jizhuba.net支付病假工资，要看企业适用的法律规定，不能一概而论。 按照立法 法规 定的法律效力，原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对 劳动法 做出的解释(若干问题意见)，当企业均适用两项规定时，个人认为应适用劳动保险条例及其实施细则的规定。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”