春节那几天是双倍工资
农历正月初一、初二、初三按平常工作日薪资的三倍计算。休息日不低于工资百分之二百的工资报酬。
一、春节法定假日工资：
按照《劳动法》相关规定，全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。
休息日工资：
休息日用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照百分之二百的工资报酬。
二、《劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
全体公民放假的节日：
(1)、元旦，放假1天(1月1日)。
(2)、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
(3)、清明节，放假1天(清明当日)。
(4)、劳动节，放假1天(5月1日)。
(5)、端午节，放假1天(农历端午当日)。
(6)、中秋节，放假1天(农历中秋当日)。
(7)、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
参考资料来源：
百度百科-三薪
百度百科-中国法定节假日
春节那几天是双倍工资？
春节七天假期中法定假日为三天，除去这三天都应该给双倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。根据《关于2016年部分节假日安排的通知》春节：2月7日至13日放假调休，共7天，其中8、9、10三天为三倍工资，7、11、12、13四天为双倍工资。
节假日双倍工资指的是哪几天
国庆双倍工资是3天。国庆节法定假期除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。
国家法定节假日总天数为11天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。用人单位法定假日安排劳动者工作的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付300%工资报酬。按法定节假日；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。劳动节三倍工资是五月一日当天。按照规定，只有法定节假日的当天才算三倍工资，而五一假期只有五月一日当天为法定节假日，其他假日属于公休日，所以只有五一当天三倍工资，其他时间为双倍工资。 哪些节假日是双(三)倍工资?分别是几天? 周六日是双倍工资，法定节假日是三倍，法定节假日：元旦、清明、劳动节、端午、中秋各1天，春节3天，国庆3天
综上所述，关于节假日双倍工资指的是哪几天的问题 建议大家利用节假日时间多陪陪老人孩子，实在回不去的根据实际情况来进行加班。
法律依据：《中华人民www.jizhuba.net共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。