上22天月休4天,请假4天怎么算工资
上22天月休4天，请假4天工资怎么算这个要看公司的规章制度，一般请了假这个月的全勤奖就没有了，如果是病假那么不扣工资，但如果是事假是会扣工资的。按照月工资除以工作的天数得到每天的工资，然后扣4天的工资。月休4天请假一天工资3000怎么算？
月休四天，请假一天，工资3000怎么算？这个月休四天，是公司规定的，不扣钱，请假一天，肯定也要扣你一天的工资，你这里问的是请假一天，扣你一天工资扣多少钱吧？，是这样子的，你用30001个月的天数，就是你一天的工资，3000，除以30，等于100，那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。不能用30吹26来算，因为那四天是公司规定的休息时间，按总时间算的话，那四天应该也算，是你的工作时间。所以说你一天的工资应该是，3000除以每个月的天数，就是你请假一天的工资，就应该扣你一天的工资，就是这么算的。
月休4天请假3天怎么算工资
法律分析：1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）实际出勤的天数。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和www.jizhuba.net计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司每月休息四天请假一天工资该如何算
请假一天 的工资数=工资数/26*25
或者是工资数-工资数/26*1
法定节假日是带工资的不扣工资，如果法定节假日以外又请假，按工资数减掉请假天数的工资，请假天数的工资=工资数/26*请假天数
工资数减请假天数工资=应发工资
请假1天工资怎么算
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。
1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天
2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
正常休息四天，在请假一天工资怎么算
正常休假当然给工资了，只是扣除你请假的钱。
假如是15.4请假，那4月份清明放假3天，再加3个周日，一共是6天。满勤为30-6=24天
你每天的工资：2000/24=83.3元（约）
那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元