我休病假一个月工资怎样计算
法律分析：
企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有www.jizhuba.net约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
请一个月病假工资怎么算
法律分析：员工工资的标准是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法制定的。制定的工资标准不得低于当地的最低工资标准，否则该标准是不符合劳动保障法律、法规的。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。工资计算可采用以下两种形式，即：
（1） 以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
（2） 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
员工手术病假一个月工资怎么算
发病假工资，一般公司都有病假制度的，按制度来好了，基本上病假有一半的工资。请一个月的病假的工资怎么算
根据劳动法的规定： 你病假的工资是按当地最低工资标准的80%支付给你！
比如你当地最低工资标准是1200. 那么你一个月的病假工资是：960元。然后扣掉五险一金，你拿到手的也就是560元。的其他的补助公司是不会支付给你的了。 现在每个公司都一样，都是这样按劳动法来计算的。
员工一整个月都请了病假,怎么算工资呢?
病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。
计算基数确定原则:
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
计算系数确定方式：
关于病假待遇即病假工资的保底标准和封顶标准：
病假工资的封顶标准：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
请一个月病假发多少工资
员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放。
病假工资发放标准如下：
请病假的流程：
1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；
2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。