劳动仲裁只有微信证据能赢吗
律师解析
可以。根据《民事诉讼法》规定:“证据包括: 电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。” 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上，聊天记录属于电子数据一种。
微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证:
(一)必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一道方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。
(二)保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。
(三)必须提供真实和完整的版微信证据，必www.jizhuba.net须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成权完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
劳动仲裁只有微信证据怎么办
法律分析：微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意：
（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录；
（二）注意微信内容的连续性；
（三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示；
（四）尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。