领取生育津贴领了还可以领工资吗
领了生育津贴不可以领工资。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。有以下情形之一的，可享受生育津贴：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假。
领取生育津贴的流程：
1、员工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；
2、用人单位确定产检和生育医院，然后办理医疗登记表；
3、社保局核对生育期间的相关费用；
4、女职工出院后，用人单位向社保局申请领取生育津贴。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴领了工资也发了
1、一般不能同时享受。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。
2、虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件,即只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人单位需要补足差额。若单位没有为员工购买生育保险,则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育医疗费用。
又拿工资又领生育津贴犯法吗，生育津贴和工资都领了怎么办
正常情况下，女性朋友怀上孩子之后准备生下来，在公司上班就有三个月左右的产假，产假休完可以结合身体恢复情况决定是否去上班的，或是继续请假，不过请假期间是没有工资拿的，不过说到休产假大家会关心生育津贴的问题，那么又拿工资又领生育津贴犯法吗，生育津贴和工资都领了怎么办？
目前并没有什么法律法规说又拿工资又领生育津贴是犯法的，其中生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿，可以说是国家给生育女性的补贴，而工资是用人公司给职工发放的，给公司工作肯定要发工资，两者之间没有太大的关系。
虽然生育津贴和产假工资有区别，但是女职工产假期间就直接享受生育保险基金支付的生育津贴，公司一般都不会再给女职工发放工资。如果生育津贴低于员工平均工资水平，公司要补足差额，如果公司没给女职工缴纳生育保险，或是缴纳生育保险时间不足，没有满足缴纳生育保险标准，那么公司就要为女职工发产假工资。
一般生育津贴和工资是不能同时领取的，生育津贴和工资都领了有公司可能要求退还工资，但是公司内部规定产假女职工享受产假工资，女职工也可以不返回已经领取的工资。由于每个人的情况不同，建议结合自身情况详情咨询相关工作人员。
生育津贴和工资都发了怎么办
法律分析：生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿，可以说是国家给生育女性的补贴，而工资是用人公司给职工发放的，给公司工作肯定要发工资，两者之间没有太大的关系。生育期间的工资和生育津贴是不一样的。它是两个概念，简单来说，生育期间的工资是由所在的公司发放，而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。而能不能领双份，这要看公司规定了，大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放，两者之间就高不就低。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
领生育津贴还可以领工资吗
法律分www.jizhuba.net析：领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突,一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。