法定假日休息工资怎么算的
一、法定假日休息工资怎么算的
1、法定假日休息按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民www.jizhuba.net共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
二、公司不按法定节假日放假违法吗
公司不按法定节假日放假违不违法，需视情况而定：
1、如果公司清明不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；
2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
过年不放假工资怎么算
春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。 休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。
日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。春节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数20.92300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数20.92200％。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日不放假工资应该怎么算？
有的正规公司都是按照 礼拜六 天 是两倍 国庆还有别的节假日是三倍 工资 有的公司不一样还是按照平时的工资算的健身房法定假日不放假，工资怎么算
这个得看健身房而定
有一些2倍工资 有一些3倍
有一些平时周一到周五比较闲 周末比较忙 甚至只算基础工资
法定假日工厂放假工资怎么算的？
首先 法定假日工厂放假 当然应该正常发放工资和奖金 如果工厂不给予的话 你可以到劳动局进行 控告 有些工厂只给最低工资 不给其他的 是违反劳动法的 。