旷工三天算自动离职吗
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同，公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容，解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
法律依据
《中华人民共和国劳动合www.jizhuba.net同法》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一个月累积旷工3天算自离吗
是的
旷工达到了简燃空三天就是属于自段慧离了
那样的情况就是没有工资的拦瞎，也是可以不给你离职证明的了
一个月累计旷工3天算自离吗
一个月累计旷工3天,是否算自离，需要根据企业自定的劳动手册或规章制度是如何规定的，劳动法予以保护。???
一个月累计三天旷工算自离吗
“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名”
在法律上来说，三天不算离职
一个月内旷工三天算自动离职吗
《劳动法》规定，1、连续旷工达15天或以上。2、一年内累计旷工达30天。用人单位则可以单方面解除劳动合同。一个月内旷工3天，不能作自动离职处理。劳动法是连着旷工三天算自离还是一个月三天算自离了
连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。