离职后公司为什么要收回劳动合同
法律分析：
根据我国法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，劳动者离职后，用人单位要求收回劳动者所保留的劳动合同的，属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工从公司离职后又回来上班为什么要收回劳动合同
那要去问单位。从法律角度说，单位是无权收回劳动合同的。劳动者的那份劳动合同属于劳动者个人所有，劳动者具有完全的处置权，劳猜桥动者可败搭以拒绝交给察兆拿公司。离职后公司为什么要收回劳动合同
辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回。跟据《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同，部分地区办理失业保险金时，工作人员会要求劳动者提供劳动合同。若用人单位强制收回，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
离职后公司为什么收回合同
法律分析：辞职收回劳动合同是不合规的表现,双方签署劳动合同后,应当各执一份,通过以往实践可知,多数这么操作企业是想通过这种形式减少劳动者手中掌握双方存在劳动关系的证据,维权时也加大了难度,所以建议不交回。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职后公司为什么要收回劳动合同
劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。
法律依据：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约www.jizhuba.net定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。