一个人仲裁和集体仲裁的利弊
法律分析：个人仲裁和集体仲裁的区别在以，个人仲裁就是要亲自出庭的，集体可以派代表或申请法律援助帮仲裁，可以不用亲自出庭，集体的可以省心点，人多力量大。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序。
集体仲裁和个人仲裁哪个好
法律分析：劳动仲裁后，对方不执行的，法院可以强制执行，对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖，如果用人单位的老板故意转移财产的，法院可以视情节的严重进行拘留的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
个人仲裁好还是集体仲裁好
一般是2人以上，其中有工会代表、有职工代表。其中一人因事不能出庭，可以变更授权委托提交法院，而且集体劳动仲裁，是大家的意思表示，所以一定是经过研究决定的，那么一人不到庭不影响什么的。做出的任何决定都是众人共同商议的结果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
集体仲裁和个人仲裁的区别？
解答：
区别是仲裁主体的不同。集体仲裁有全体参与仲裁或代表参与仲裁，而个人仲裁只一个人参与。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有本身的特殊性。
解答：
集体仲裁和个人仲裁是有区别的
主要表现在一是两者的仲裁主体的不同，二是两者中集体仲裁有全体参与仲裁或代表参与仲裁，而个人仲裁只是一个参与，只是一个人参与。
劳动仲裁是员工和单位之间的劳动纠纷，如果劳动纠纷出现在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后再辞职，以避免一些不必要的麻烦，如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在或者举证的困难，为员工带来一些麻烦。
所以集体仲裁和个人仲裁是有区别的。
解答：
集体仲裁就是一个团体的人和单位打官司，个人仲裁就是一个人和单位打官司，所谓的打官司，就是到劳动仲裁解决劳动纠纷。
劳动仲裁是个人还是集体好一点
单独仲裁要比集体仲裁好上很多,个人仲裁的特点是是自己收集相关的证据,亲自和公司站在对立面;集体仲裁是需要选择出代表人仲裁。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定了在集体劳动人事争议中如何确定劳动者在仲裁程序中的当事人身份。劳动者一方在十人以上并有共同请求的集体劳动人事争议案件,可以适用代表人仲裁制度。在《劳动争议调解仲裁法》中提到过“代表人仲裁制度”,虽然确立了我国代表人仲裁制度,但该法未对代表人的数量、权限等具体规定,在实践中代表人仲裁制度落实困难。基于以上几种原因,我建议你个人去仲裁公司。你个人的情况与其他人的情况并不相同,个人去仲裁胜利的可能性很大。公司www.jizhuba.net如果有钱的话,就会优先的给你发工资。