法定节假日休息，有工资吗？
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。
工作时长计算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天
参考资料：正常工作时间--百度百科
法定节假日放假了还有工资吗
法定节假日放假了，工资还是按照每月档誉多少钱发的。就是说假如你工资是每个碧蠢迹月五千元，法悔并定节假日休息七天，你发工资还是五千元。如果你不休息，就按照你日工资的三倍计算你法定节假日的加班工资。法定假期，放假有工资吗
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。如果上班就要支付三倍工资了。
法定节假日有工资拿吗
指所有以劳动定额或岗位职责www.jizhuba.net为依据，在考核职工实际成果基础上计发报酬的各种工资形式的总称，包括计件付酬、计分付酬、分成付酬、承包付酬等。由于各类具体劳动一般都可以通过劳动定额或岗位职责进行考核，所以定额工资制的使用范围比较广泛。实行各种形式的定额工资制是加强按劳分配、克服平均主义、深化企业内部分配改革的基本方向。折叠
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日有工资吗
一、法定节假日有工资吗
1、法定节假日有工资。定义如下：
（1）法定节假日是根据国家法律规定的节日；
（2）法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节；
（3）法定节假日单位如果要求加班，就需要支付平时工资的三倍，而且不可以强制加班。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
二、劳动法加班不给工资去哪里投诉
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料。
法定节假日放假扣工资合法吗？
你好，法定节假日扣工资是违法的。
法定节假日是国家规定给劳动者休息、休假的权利，单位是要按照《中华人民共和国劳动法》
的相关规定给予放假和休息的。
《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日休假、薪资的相关规定：
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。