入职未签订劳动合同被辞退怎么办
法律分析：没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
上班七天没签劳动合同被辞退了怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第四www.jizhuba.net十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
上班七天没签劳动合同被辞退了怎么办？
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位应在劳动关系建立时与劳动者订立书面劳动合同，并在一个月内办理社会保险等手续。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将承担相应的法律责任。
如果您上班七天没有签劳动合同就被辞退了，建议您按照以下步骤进行维权：
与用人单位沟通：您可以与用人单位沟通，要求其依法签订劳动合同并支付相应的工资和福利待遇。
提交申诉：如果用人单位拒绝履行法定责任，您可以向当地劳动保障部门或工会提交申诉，要求其介入调解或协助您维权。
寻求法律援助：如果申诉无果，您可以寻求律师的帮助，提起诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，劳动法规定用人单位未签订劳动合同而解除劳动关系的，应当支付工资报酬、经济补偿等。如果您确实因为未签订劳动合同而被辞退了，您应当获得相应的赔偿。