工伤一次性伤残补助金怎么算
按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算，当然这只是一次性伤残补助金的计算方法！
一次性医疗补助金和一次性就业补助金计算方法由各省、直辖市、自治区自行调整！
单位补偿职工一次性伤残就业补助怎么做账
单位补偿职工一次性伤残就业补助企业在计提时，根据员工所在部门分别计入到管理费用—福利费—一次性伤残补助、销售费用—福利费—一次性伤残补助科目进行核算。其分录为，
借：管理费用—福利费—一次性伤残补助，
销售费用—福利费—一次性伤残补助，
贷：应付职工薪酬—一次性伤残补助。
实际支付时，其分录为，
借：应付职工薪酬—一次性伤残补助，
贷：银行存款等。
工伤十级一次性伤残补助金怎么领取
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支www.jizhuba.net付一次性伤残补助金;
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤十级伤残能赔几万十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。
工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇:
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
三、工伤五至六级伤残能享受哪些待遇
根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的可以享受如下工伤待遇:
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工型此作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。