男方工资5000生育津贴有多少
一、工资5000生育津贴有多少
（1）妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；
（2）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；
（3）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；
（4）正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。因此，根据具体的情况进行计算。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
二、生育津贴和产假工资能同时享受吗
生育津贴和产假工资，一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。根据法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
男方工资5000陪护津贴有多少
男生护理津贴可以领取大概在1600元左右。
男女双方均缴纳生育报销,符合条件可以由男方申领生育津贴。
男方工资5000生育津贴有多少
生育津贴=上年度职工月平均工资30天-产假总天数。
员工月工资5000元,休假128天可享受生育津贴21333.33元。具体计算方法是:www.jizhuba.net月薪5000元30天+产假128天。现在职工单位基数更大,可以享受更高的生育津贴。
需要注意的是,这个数字不是指个人的工资,而是指单位的平均工资。女性在分娩后三个月内可以领取生育津贴。详情可咨询当地社保部门。