劳动仲裁双倍工资一年时效起算点到底是入职第二个月开始算还是从应该双倍工资的最后一个月开始算？求解答
双倍工资，单位支付是从入职第二个月起计算。因为超过一个月不签订劳动合同属于单位违法，第二个月起职工就可以要求双倍工资
仲裁的一年时效，是从最后一个月结束开始计算。因为单位侵害劳动者权益行为一直在继续，时效不开始，在满一年后视为无固定期合同时，开始计算申请双倍工资的仲裁时效
双倍工资是从第一个月还是第二个月
法律分析：双倍工资，单位支付是从入职第二个月起计算。因为超过一个月不签订劳动合同属于单位违法，第二个月起职工就可以要求双倍工资。
仲裁的一年时效，是从最后一个月结束开始计算。因为单位侵害劳动者权益行为一直在继续，时效不开始，在满一年后视为无固定期合同时，开始计算申请双倍工资的仲裁时效
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未签劳动合同，双倍工资时效是从入职第二个月开始计算吗？
各地规定不一。
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有订立劳动合同的，应当自建立劳动关系之日起一个月内订立劳动合同。用人单位用工满一个月没有订立劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二爸工资，最多11个月。
劳动者主张未签合同二倍工资的争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年 二倍工资中属于劳动报www.jizhuba.net酬的一倍，自劳动关系解除的次日起算；另外的一倍，虽然按工资计算，但不属于工资性质，属于违法承担的法律责任，仲裁时效各地起算时间不同，一般有两种计算方法，一是自应当支付的次月逐月起算，一是自应当支付二倍工资的最后一个月的次月起算。