公司拖欠我的工资不发放，我该怎么办？
劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
公司不给工资怎么办?
好好研究一下劳动法，再小的地方也是要讲法律的，毕竟是法制社会了现在，只要你们之间的雇佣关系真正存在，不论有没有书面合同，都是受劳动法保护的！老板不给我发工资怎么办？
需要有证据证明劳动关系，欠薪事实，证据包括：劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单、工作记录（最好有公司盖章和领导签字）……然后你可以向劳动监察部门举报，或者申请仲裁。工伤在家休养公司不给发工资怎么办
法律分析：工伤休假期间公司不给工资,员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。若是公司不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,公司依旧不配合,可以直接申请劳动仲裁。因为劳动者因工负伤,公司需要承担相应的责任,因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
外地公司不给发工资怎么办
法律分析：外地公司不给发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司不给员工发工资怎么办
公司不给员工发工资可以采取如下措施来保护自己的合法权益：
1、可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为；劳动行政部门对企业执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为可以责令其改正，并且有权依法进行处罚；
2、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；公司没有按时支付劳动报酬或者没有依法为劳动者缴纳社会保险的，已经侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生；
3、可以随时通知用人单位解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
公司拖欠工资有何后果：
1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，www.jizhuba.net以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。