浙江工伤，工资是6000一个月，十级伤残应该赔赏多少钱
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残www.jizhuba.net被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
工资6000左右工伤十级大概赔几万
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
所以您工伤获得的补助不低于66000元。另外工伤期间享受停工留薪工资，若工伤期x日工资1500元，那便是合法的。
另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
法律依据:
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
平均工资6000。十级工伤能赔多少？
平均工资是当地的平均工资 ，不是个人平均工资。
十级伤残是根据当年的平均工资计算的，具体赔偿标准如下：
例如6000为平均工资，实际计算时需按照当年市平均工资计算。
1、一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。赔偿基数 6000 元6 个月= 36000 元。
3、一次性伤残补助金36000 元+一次性伤残就业补助金为 24000 元+一次性工伤医疗补助金 6000元=66000 元。
工伤十级工资6000左右大概赔几万
中华人民共和国 社会保险法 全文第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的 工资福利 ; (二)五级、 六级伤残 职工按月领取的 伤残津贴 ; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工资6000左右工伤十级大概赔几万
一、工资6000左右工伤十级大概赔几万
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、意外事故伤残的鉴定包括以下几种：
1、损伤程度鉴定即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定；
2、伤残程度鉴定包括I级伤残至X级伤残工伤事故称为一级伤残至十级伤残，程度由重到轻；
3、因果关系鉴定指损伤与疾病的关系鉴定；
4、医疗纠纷司法鉴定医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡或残疾之间的关系；
5、保险理赔鉴定是否意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定；
6、影像学资料的同一认定所提供X光片、CT等资料是否为同一人；
7、损伤后误工时间的审查。
我工资6000十级工伤能赔偿多少钱怎么算啊
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：6000X7=42000元