工龄对事业单位工资有多少影响
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一般来说一年工龄可以办理转正定级，认定职称手续，以后工龄工资也可以多一点，将来晋升职称、计算养老金等等凡是与工龄有关的你都会感到有好处。
事业编一年工龄工资加多少
一、事业编工龄工资设定1、连续工作满1年,每月的工龄工资为五十元,换句话说,一年加五十元。
2、连续工作满2年,每月的工龄工资为一百元,相当于还是增加了五十元。
3、连续工作满3年,每月的工龄工资为一百五十元,一年加了五十元。
4、连续工作满4年,每月的工龄工资为一百八十元,一年加了三十元。
5、从满4年开始,以后每增加1年,工龄工资加三十元。
6、事业编工龄工资10年封顶,不再增加。
7、事业编工龄的计算,通常在每年5月份左右进行,要求必须要满12个月以上,才能调整相应的工龄级别,换句话说,每年的5月份或5月份之后入职的事业编员工,不享受工龄级别的提升。
二、事业编工龄计算的方法
1、连续计算法。这个很好理解,举个例子,一个员工从A单位调到B单位,该员工的连续工龄不间断。
2、合并计算法。具体就是指某个员工因为主观原因间断了一段时间,连续工龄计算应当将这段时间扣除,然后将前后两段的工作时间合并在一起计算。
事业单位和其他很多企业一样,员工也会有工龄工资,而且事业单位员工的工龄,也是退休的一个条件。
事业单位工龄工资
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作www.jizhuba.net满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。
法律依据
《公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
事业编工龄一年加多少
工龄越长，相对地工龄工资也就越高，工龄工资虽然不多，但它是工资中一个重要的组成部分。工龄的计算方式大致有三种，确定了工龄多少，也就能得出该职工的工龄工资的具体数额了。
法律分析
事业单位工龄工资计算标准
1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
工龄的计算方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。