一次性伤残补助金本人工资和实际发放工资不一样
根据社保缴费基数计算。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。一次性伤残补助是根据社保缴费基数来计算的，如果与工资不符可以要求单位补差额。一次性伤残补助金按实发工资还是应发工资？
一次性伤残补助金的计算基数，以应发（税前）工资而非实发（税后）工资为准。
一次性伤残补www.jizhuba.net助金按实发工资还是应发工资
《工伤保险条例》
第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》
第二十七条规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。
《广东省工伤保险条例》
第58条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险搭指待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。