什么是调待补发工资
调待补发工资就是调整以后等待时机补发的资金数额。
调待补发工资：
调资补发就是在已超过发起的时间制定的方案和决定，只能从发起月份给予?发。例如从2014年10月1日至2024年9月30日办理退休的中人，都要按每年增加10%的过渡率重新核算养老金。
并从办理退休手续时补发差额部分；再如，每年5月，国家财政部、人社部都会推出增加机关及企事业单位退休人员养老金的方案，但增加时间为每年1月，所以要从1月补发。
由于我国各地生活水平差异很大，因此具体调整的方案还是需要各省市自行制定。目前的养老金调整主要通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行，保证了养老金调整的公平性，多缴多得、长缴多得以及对特殊群体的适当倾斜照顾。
补发薪级工资是什么意思
补发薪级工资的意思就是补发在职职工按照薪级等级来领取的工资。根据查询相关资料信息显示：薪级工资是薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资的意思，补发薪级工资的意思就是补发在职职工按照薪级等级来领取的工资。
什么是补发工资
各个公司的薪酬制度和发放形式不一，大多公司给员工发放的工资都是每月固定期限一次性支付完毕，本月发上个月的，所谓补发工资，就是除了先给你发的那一部分，比如基本工资，然后再给你发其它剩下的一部分或者是几部分的汇总（比如提成等，有时企业效益好且很人性化的话，说不定还给你发放除上述之外的奖金等），其实补发工资，顾名思义，www.jizhuba.net就是这个意思，这要看单位是什么个规定，有时企业单位和事业单位又不一样，不能一概而论。根据你的表述，那么加班费就是你补发工资的一部分，当然，还可能包含有其他部分，你最好找会计问个清楚。
什么是调待补发工资
调待补发工资就是调整以后等待时机补发的资金数额。具体原因如下：
2、等调整工资之后的新工资发放的时候，会将从调整工资文件规定的日期补发调整的工资。
调待补发工资的流程如下：
1、调整环节：
（1）是信息确认；
（2）是待遇调整，全省机关事业单位通过金保工程工资系统单位端完成，调整范围是全省机关事业退休人员调整时间按照工资行政部门规定执行。调整工资由各基层单位自行完成，基层单位确认信息无误后无需上级主管部门、工资福利行政部门审核立即生效，生效后不能回退。
2、发放环节。调整待遇补发、发放计划制定、发放计划传递财政和发放银行：
机关事业养老保险系统范围是参加新机关养老保，并在20RR年10月改革后，上线经办的所有退休人员（身份证号和姓名错误人员不含）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。