社保局是怎样认定工龄的？
社保局认定工龄方法：
1、一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门(人才中心)，但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。
2、只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。
3、工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70%的医疗费(缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月)，没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。
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工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
社保局是怎样认定工龄的？
工龄的认定是你正式参加工作的那一天算起的
在你工作招工表或者是你的履历当中，会有记录的
就是依据你的招工手续或者是录用招聘你的手续来确定你什么时间参加工作的
社保局是怎样认定工龄的
社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。
工龄计算方法：
(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
社保局是怎样认定工龄的
社保局是按照员工工作的年限认定工龄的。
凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
企业经转让、改组www.jizhuba.net或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄。超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
工龄对养老金的影响
在选择就业岗位、就业单位或者企业的时候，尽量去选择正规的、能够为自己缴纳社会保险的，这样自己承担的保费也会相应少很大，因为公司或者单位能够为自己承担较大部分的保险费用。长期来看，对于个人而言还是非常划算的。