双倍工资是基本工资还是实发工资
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，基本工资只是工资的一部分，经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如对仲裁裁决不服，建议在期限内向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍工资补偿中所指的工资是以基本工资还是实际发到工资卡内的数额为基准呢？
二倍工资www.jizhuba.net以劳动者正常劳动时间工资为基数计算。
用人单位违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，用工满一个月未签合同，按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定应当支付的二倍工资，按劳动合同约定的劳动者正常劳动时间工资为基数，劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当按照劳动者正常劳动时间应得工资计算，一般包括基本工资、岗位津贴（工资）、技能工资，不包括加班工资、一次性奖金、特殊情况下支付的补贴、津贴和超过一个工资支付周期支付工资如季度奖、半年奖、年终奖、年业务提成。
双倍工资赔偿是按实发工资计算吗
双倍工资是实发工资。双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资计算基数各地规定不同，实践中是不低于最低保障工资的。但法院判决可能不同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
不签合同支付双倍工资,是每月的工资还是就只是基本工资
糊涂虫，找人力资源部要聘用合同，如果没有可以起诉到劳动仲裁，基本监管部门出动问题立刻解决，另外根据现实情况能给基本工资就不错了，除非你和胡哥是哥们。劳动合同法的双倍工资指的是应发工资还是实发工资
既不是应发工资，也不是实发工资，未签合同二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。
上海市高院
《关于劳动争议若干问题的解答》
上高级法民一庭调研指导201034号
3、关于双倍工资的计算基数的确定
经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。
未签合同双倍工资是按月基本工资算还是按本人月实际收
根据劳合同： 第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 综所诉按照十二月平均工资基本工