股票期权与限制性股票的区别
法律分析：股票期权与限制性股票的区别：1、激励的形式是不同的。一般限制性股票主要是指激励对象无需投资或仅需少量投资成本即可获得全额股票奖励；2、风险不同于收益。限制性股票的风险通常很小；3、股票奖励的数量是不同的。限制性股票授予的股份数量少于股票期权授予的股份数量。如果股票期权的投资成本相同，则股票期权的股票奖励次数可以是限制性股票奖励次数的三倍或三倍以上。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百二十七条 股票发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，但不得低于票面金额。
第一百二十八条 股票采用纸面形式或者国务院证券监督管理机构规定的其他形式。股票应当载明下列主要事项：
（一）公司名称；
（二）公司成立日期；
（三）股票种类、票面金额及代表的股份数；
（四）股票的编号。股票由法定代表人签名，公司盖章。
发起人的股票，应当标明发起人股票字样。
第一百二十九条 公司发行的股票，可以为记名股票，也可以为无记名股票。公司向发起人、法人发行的股票，应当为记名股票，并应当记载该发起人、法人的名称或者姓名，不得另立户名或者以代表人姓名记名。
主要选择股票期权和限制性股票的原因
股票期权是一种允许员工在未来的某个时间点以特定价格购买公司股票的权利。在购买期权时，员工可以选择支付一个价格来购买一定数量的股票，在未来某个时候以事先约定的价格出售它们。这种形式的支付可以增加员工的薪酬，并为他们提供拥有公司股票的机会，从而帮助员工感到自己与公司关联更紧密。
限制性股票是公司向员工提供的一种类型的股票奖励，它与员工的绩效评估等诸多相关。在限制性股票计划中，员工可以获得公司股票，但不能立即卖出，而只能在一段时间内（称为“限制期”）逐步获得控制权。限制期过后，员工才能自由买卖这些股票，并从中获得任何市场涨跌的利润。限制性股票奖励让员工感觉公司对他们的表现寄予了信任和赞赏，同时也能建立更紧密的关系，由此增强员工对公司未来成功的愿望。
限制性股票和股票期权的区别
股权激励目前中国的方式有：限制性股票期权激励，股票期权激励以及股票增值权激励，楼主大概说的是股票期权激励和限制性股票激励这两种吧，两种都是股权激励的范围，比较起来的话：
定价：限制性股票的行权价格是以公告日前20日的平均价的50%作为其行权价格（一般）而股票期权激励的行权价格是以公告日前的30日的均价或收盘日前一天的价格进行比较的较高者为定价。
收益：看举例就可以得出：一家上市公司给一位管理层1万股股票期权，执行价格为每股30元。他的一位同事则获得3500股www.jizhuba.net限制性股票。5年后，股票期权持有人可能会执行所有的期权买入股票，而他的同事也能够出售所有的限制性股票。如果5年后股票价格升至60元，股票期权持有人将获得30万元的税前收入，而他的同事通过出售股票将获得21万元的税前收入。如果股价5年后跌至15元，股权将不值得执行，而持有限制性股票的人通过出售股票将获得52500元的税前收入。比较税前收入，可以看出股票市价的变动直接决定了两者的收益。
具体比较见图：
股票期权和限制性股票的区别
股票期权和限制性股票都是员工获得公司股份的方式，但它们的主要区别在于获得股份的时间和条件。
股票期权是员工在未来某个时间（称为“行权期”）以特定价格购买公司股份的权利。通常情况下，员工必须在公司规定的一段时间内（通常是几年）等待行权期到来，并在该期间积极地工作以获得行权权利。一旦行权期开始，员工可以以事先约定的价格购买公司股份，通常是市场价格的折扣。如果股价上涨，员工可以以低于市场价格的价格购买股份并立即出售以获利。
限制性股票是公司授予员工的股份，但在特定时间（通常是几年）内，员工无法立即出售或转让这些股份。这种限制通常被称为“解锁期”。在解锁期过后，员工可以出售这些股份，通常需要满足某些条件，如公司股价达到一定水平或员工继续在公司工作一段时间。
因此，股票期权和限制性股票的主要区别在于员工何时获得公司股份以及员工是否必须在未来一段时间内工作以维持这些股份。股票期权通常会给员工更大的灵活性，而限制性股票则更多地强调员工在公司的长期承诺和稳定性。
股票期权与限制性股票激励计划哪个好
以金融股为首的蓝筹股后市还会有向上冲击的机会,但随着相关指数的拉锯胶着和后进板块能量的释放,当这些蓝筹板块再向上拉升到强压位时,一旦大盘冲高回落就会有更大的调整。后市,这些板块应该在后进板块差不多补涨完成进入一个中级调整,而且相关板块进入中级调整的时间要早于大盘,这一点要非常注意。譬如,券商股下跌明显比大盘大,后市如果再有反弹向上遇阻,接下来跌幅更大。到那时,也是投资者短线做空时机。