16岁参加工作算工龄吗
一、16岁参加工作算工龄吗
1、不存在，法律分析：依照相关法律法规规定未满16周岁是不能参加工作的，自然也就不存在“工龄”。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
二、参加工作没满18岁能买社保吗
1、可以购买社保的，根据相关法律法规规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。相关法律法规规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从 事的劳动。因此只要从事的不是以上工作就可以与之签订劳动合同并为之缴纳社保；
3、对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的人人参保的相关政策。
十六岁参加工作算不算工龄？
解答：
十六岁参加工作算工龄，只要你是正式上企业上班的员工，编制内的从进企业的那天起就开始计算工龄了，工龄长短代表着你在企业上班的年份，过去家里孩子多，养活不起，孩子早早就就业了，挣钱了，现在不行这个www.jizhuba.net年龄段的孩子都在上学，上班也到二十过了。
解答：
根据劳动法规定，16岁参加工作是童工，不给计算工龄 。
16岁参加工作算工龄吗
依照法律未满16周岁是不能参加工作的，自然也就不存在“工龄”。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。