没签合同可以随时离职吗

没签合同可以随时离职么

没有签合同也不能够随便离职，或许有的人觉得自己没有跟公司签订正式的劳动合同，就觉得自己可以随心所欲了，就觉得自己可以随时离职了，但是其实并不是这样的。如果你真的随便离职，可能就会导致公司的权益被侵犯，你自己可能也会被公司起诉。

一、没有签合同也不能随时离职

但是不签订劳动合同，并不代表着你可以随时任职，用人单位的规章制度违反了法律规定的，或者是损害劳动者的合法权益，或者是没有按照劳动合同约定或者是没有给劳动者缴纳社会保险，你就可以去劳动仲裁局起诉他。因为这也是员工的合法权益，但是你自己是不能够随时离职的，你必须提前跟公司协商一下，一般来说会提前一个月或者是两个月告知公司的高管。

二、具体的分析

这种情况也许大家在现实，生活中也会遇到。但是大家一定要有一个法律常识，不要觉得自己没有公司签订劳动合同就可以随心所欲了。所以大家提前离职的话，肯定是需要跟公司说一声的。

公司有责任和义务为你提供一定的保护，当然你也有必要给公司提供一定的利益。如果你随心所欲的离开，而且根本就没有告诉有关人员，那么公司可能一时之间会找不到人来替代你。

没有签劳动合同可以随时离职吗？

只要你能拿出具有事实劳动关系的证据，比如说考勤，他就必须给你发工资。和老板协商一下。

没签合同辞www.jizhuba.net职可以随时离职吗

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。

法律依据

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没有签劳动合同可以随时离职吗

关于劳动者离职，我国《劳动合同法》规定了几种方式：劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者在满足一定条件下单方解除劳动合同，以及用人单位在满足一定条件下单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了，则劳动者可以随时离职。《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。同时，该法第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的；6.法律法规规定的其他情形。综上，我们可以看出，法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。