员工请病假一直不来上班怎么办？？
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看www.jizhuba.net病，一旦核实上家医院是虚假信息
，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
员工一直请病假不上班怎么办
员工一直请病假不上班，用人单位可以通知其及时来上班，或者直接解雇员工。
如果员工请病假，即“泡病假”的，应严肃处理。无论请假员工实际上有没有生病，或只是因为不想上班，或与主管之间有矛盾，都需要通过医院开病假单长期请病假。人力资源要和员工、主管分别沟通，了解是因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解矛盾。
企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度，或劳动合同中应当明确，申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工伤员工一直开病假单不来上班怎么办
向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工生病不上班怎么办？
解答：
可以向公司请病假，请病假时一定要有医院的病休证明才可以申请的，否则公司是不会批准你休病假的。一般病假只有百分之七十的基本工资。
解答：
那要看具体生什么病，生病的严重程度如何，如果是轻微的，工作又紧急，那么让他克服一下来上班，如果严重，那就让他出示医院的病假证明，按单位的考勤制度算他病假就行。